• Qui marche et soit bien construite sur la méticulosité d’un filme d’Otto Preminger..
• Qui ait la même unité que celle de cordes tressées entre elles, ayant ainsi la force et la capacité de lever les poids les plus lourds.
• Qui sache se gouverner par un système démocratique (en ce qui concerne la possibilité et l’obligation pour TOUS les composants de l’Équipe Commerciale d’intervenir dans l’exposé, réalisation, consécution, amélioration, etc. de notre objectif commun : VENDRE) et militer (c'est-à-dire, obéir, accomplir et exécuter les accords pris de manière immédiate, sans des excuses ni des prétextes).
• Qui soit prête à apprendre constamment, sans limite, et qu’elle sache s’anticiper à la concurrence, tout en tenant en compte que l’anticipation ne se limite pas à des prévisions ou des choix d’entre les tendances désirables ou de prévenir celles qui sont catastrophiques, mais aussi de créer des nouvelles alternatives.
• Qui accepte les critiques. Il est très important de comprendre que la critique n’est pas une attaque : celui qui s’offense n’est pas sure de ce qu’il fait, ou n’est pas honnête avec lui-même.
• Qui prend en compte non seulement ce qu’un ou plusieurs composants de l’équipe pensent, mais ce qu’ils ressentent, pour que l’on puisse arriver à la compréhension maximale dans les relations entre personnes et des valeurs étiques de l’EQUIPE.

Tout ce qui vient c’être exposé, unit aux expériences et histoires que nous avons tous vécu, forment le programme d’actuation que nous tous devons vouloir en tant qu’intégrants de LAB YBORRA, S.L.U. Et lorsque tout notre être veux quelque chose (sans réserves ni peurs, intégralement) nous accomplissons avec notre devoir : la fidélité avec nous-mêmes.